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2020济南高新区教育系统招聘中小学聘用制会计简章（16人）

发表时间：2020-06-30 16:40:21 来源：未知编辑：admin

根据《济南高新技术产业开发区管理委员会社会事务局2020年教师招聘服务外包项目》协议书，济南高新区社会事务局以政府购买服务的方式，委托第三方全面负责济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学聘用制会计。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位计划

此次面向社会招聘学校会计16名，具体岗位计划见附表一。

二、招聘条件及注意事项

（一）招聘条件

1.综合素质：具有中华人民共和国国籍，热爱教育事业，身体健康，服从岗位调整和分配，具备履行中小学会计岗位职责的能力和责任。

2.学历学位要求：大学本科及以上学历、学士及以上学位（2020年毕业生需在国家规定的时间内取得相关学历）。

3.年龄限制：年龄在40周岁以下（1979年7月7日及以后出生）。

4.专业要求：以本科学历报考的专业为财政学、会计学、审计学、财务管理。以研究生学历报考的专业为财政学、会计学、审计学、财务管理。

5.符合岗位要求的其他条件。

具体各个岗位条件见附表一。

（二）注意事项

济南高新区教育系统在编和同工同酬工作人员不得报考；定向、委培应届毕业生,或定向、委培非全日制应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;在读全日制普通高等院校非毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为报考条件；曾受过刑事处罚或曾被开除公职的或正在接受组织调查处理的违纪违规人员不得报考；受党纪政纪处分尚未解除的不得报考；现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有亲属回避等关系的岗位。

三、报名和资格初审

（一）报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。　

报名时间：2020年7月7日10：00－7月8日16：00；

查询时间：2020年7月7日11：00－7月8日20：00；

报名网址：http://jctpsh.zhaopin.com。

（二）个人报名

应聘人员登录指定的报名网站，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2020年7月8日下午16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名资格一经审核不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员在本简章和《济南高新区教育系统2020年面向“双一流院校毕业生”和“省师范类高校学生从业技能大赛本科及以上学历获奖毕业生”招聘见习教师简章》《济南高新区教育系统2020年引进在编优秀教师公告》《济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师简章》中只能限报一个岗位。

（三）网上报名上传材料

（1）学历证书原件、学位证书原件（2020年毕业生可上传就业推荐表原件）；

（2）本人身份证原件；

（3）报考人员填写的报名登记表；

（4）报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

（四）查询资格初审结果

报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节；初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节；初审结果一直未显示合格或不合格的，请应聘人员尽快根据网上审核提示，于2020年7月8日下午16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格或不合格的人员，不能再报考其他岗位。

报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，招聘单位在笔试、综合测试、考察、体检、公示、录用等各环节进行资格复审。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历、学位等不符合招聘职位资格条件的，招聘单位可给予取消报考资格或取消录用的处理。

（五）打印笔试准考证

招聘单位将以短信的形式通知资格初审合格人员按规定的时间在招聘网站（http://jctpsh.zhaopin.com）打印笔试准考证。

四、考试和资格审查

在本次招聘的笔试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照新冠病毒疫情防控的要求，需要应聘人员提供本人的山东省绿色健康通行码，并且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供山东省绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

（一）笔试（满分100分）

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。笔试成绩满分100分。

2.笔试时间、地点通过短信形式通知。

3.确定综合测试人选。依据应聘人员笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定综合测试人选。综合测试人选最后一名笔试成绩并列的一同进入综合测试环节。笔试人数达不到1:6的可全部参加综合测试环节。综合测试人选及综合测试公告在招聘网站（http://jctpsh.zhaopin.com）公布。招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

（二）资格审查

1.资格审查时间、地点：另行通知。

2.资格审查须提供以下材料：

（1）学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件（2020年毕业生携带就业推荐表原件及复印件）；

（2）本人身份证原件及复印件；

（3）报考人员填写的报名登记表；

（4）报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

（三）综合测试（满分100分）

综合测试时间、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告。

会计岗位综合测试采用实际做账的方式，具体做账方式以综合测试现场评委公布的方法为准。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩（保留两位小数，四舍五入）。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束后，按照笔试成绩占30%（保留两位小数，四舍五入）、综合测试成绩占70%（保留两位小数，四舍五入）的比例，计算应聘人员的考试总成绩（总成绩保留两位小数，四舍五入），并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补）。

应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

五、考察体检

考察体检工作由招聘单位负责组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先考察后体检，或同时进行。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2020年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区（居委会）思想鉴定材料。

（二）体检

体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理；应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、公示

（一）公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区社会事务局组织学校办理聘用手续。

（二）选岗

公示期结束后，各岗位按照考试总成绩由高到低依次选岗。

（三）建立人才超市

本次招聘聘用工作结束后，除已被学校聘用人选外，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选。被确定为人才超市的人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。有效期内学校因工作需要另行聘用会计的，经社会事务局同意后，由学校对人才超市人选进行择优聘用，享受同工同酬待遇。

七、工资待遇

本次面向社会招聘的会计均为非事业编制人员，工资待遇参照事业单位新录用大中专应届毕业生和济南高新区教育系统同工同酬相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。未进入教育体制机制改革体系的试用期一年，进入改革体系的试用期三个月，试用期内绩效工资减半发放，试用期结束绩效工资全额发放。