为切实解决基层人才“引不进”“留不住”“用不好”等突出问题，聊城市委编办将全市基层人才队伍建设工作摆在重要位置，多策并举抓实乡镇(街道)人才引进工作，为实现强村富农续航乡村振兴提供坚强的编制保障和智力支撑。

一是做好“补”字文章，解决基层医疗卫生机构专技人才短缺问题。 为满足人民群众健康服务需求，破解人才短缺现状，2020年聊城市为各县(市、区)乡镇卫生院和社区卫生服务中心下达用编进人计划750名，全市基层医疗卫生人员空编率将减少近9个百分点。按照工作安排，市委编办将继续加大基层医疗卫生机构人才引进力度，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，确保在未来三年内以县(市、区)为单位空编率不超过5%。

二是做好“引”字文章，推动优质教育资源向基层延伸。 为破解乡镇(街道)中小学教师队伍紧张难题，加强乡村教育人才队伍建设，聊城市加大基层中小学教师补充力度，今年为各县(市、区)、市属开发区乡镇(街道)中小学下达用编进人计划2000余名。积极配合农业农村部门做好公费农科生招生计划，推动乡村人才振兴;拟上报基层农技推广人才定向培养需求计划15名，不断壮大全市基层农技推广人才队伍。

三是做好“落”字文章，保障高校毕业生“三支一扶”人员落地扎根。 按照加强基层人才建设队伍的总体要求和上级关于做好高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的安排部署，市县两级编办切实加强对“三支一扶”人员的管理和服务，扎实做好“三支一扶”人员落编工作。经考核考察后，将2017年招募、现已服务满2年且考核合格的59名人员，招聘为乡镇事业单位工作人员，纳入编制实名制管理，为全市乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作提供人才保障，注入新鲜血液。

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